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初めましてDezonプロデューサーのくまの心です。
この求人ページを見ていただきありがとうございます。

みなさんは何を基準にお店選びをしていますか？  
自分も長年ホストをやってきましたが、ホストで売れるのに一番必要なものは環境だと思います。

では環境とは何か  
1つ目は給料システム  
2つ目はメディア力  
3つ目はマネージメント力  
ではないでしょうか？  

今日は、その話をお話しをさせていただきたいと思います。 
一つ目の給料システムですが、冬月グループでは総売りバックシステムを採用しています。
よくある小計バックで、いろいろなものを引かれ、よくわからない賞金でごまかしたりはしません。

純粋に総売りの50％～最高62％をお渡ししています。
これだけの大手グループだからこそできるバック率だと思います。

そして、二つ目のメディア力
冬月グループは歌舞伎町巨大看板、自社所有の大型トラック、そして各種雑誌、ウェブページ テレビなどへの太いパイプを持っています。
そして、ブランディング方法に関しても某上場企業のバックアップのもと、ホストクラブでは考えられないようなメディア戦略を行っております。

そして、Club　Dezonではよく他のホストクラブである年功序列ではなく、本気で頑張っているキャストを推しだすようにしています。
例えば、長年いる幹部を年功序列で推しだすのではなく、入店半年ですが本気で頑張っているキャストを歌舞伎町巨大看板に載せたこともあります。
やる気次第で、僕があなたを半年で有名にして見せます。   

そして、三つ目のマネージメント力ですが、自分はこの部分に一番自信があります。
現に未経験者の入店三か月で十数人の100万円プレイヤー  
そして、半年で1000万円プレイヤーを輩出した経験もあります。   

では、マネージメントとはなんなのか…
ただ単にホストとしてのスキルを教え、ノルマをつけ叱る  
そんなやり方がマネージメントではないと自分は考えます。   

常に仕事を楽しみ   常に現状の自分に満足させない。   
高いモチベーションを維持させてあげることだと思います。   

もちろんDezonではノルマ、暴力、無理やり酒を飲ましたりなどはありません。   
Dezonのキャストは全員がライバルであり全員が仲間です。   

このことが仕事を楽しみ常に高い目標を持ち続け   全員が切磋琢磨できる店の理由でありマネージメント力の高いお店の証明なのです。   
もちろん1500万プレイヤーであり3年連続グループNO.2の僕、くまの心も直接指導をさせていただきます。 

僕は本気で仕事をしている人間が大好きです。   
ルックス、身長、トーク力、必要ありません。   

本気でホストをしたいという熱い気持ちだけ持ってきていただければ  
くまのが、あなたを半年でカリスマホストにしてみせます。

あなたと共に働けることを楽しみにしています。   
主役は君だ！！

初めまして！
ディゾン代表をやらせてもらってる美堂瞬です。

今春、店舗拡大するにあたり、当店では従業員を大量募集致しております。  
当店は一言で言うと「自由で成長できるお店」です。  

先ず自由な部分についてですが  
1.全員私服出勤　　
新人のうちから自らの個性を殺さず個々にあった表現を尊重します。
おしゃれに自信がなくても幹部たちがアドバイスしてくれます。

2.ノルマ、強制指名日等一切なし ノルマ等を課すよりやる気を引き出すことが、ホストにとって一番成長につながります。
僕はやる気を引き出すプロです。
今まで起きなかった「やる気」を僕が引き出してみせます！

3.超大型トラック、歌舞伎町看板、たくさんの雑誌Web媒体など、メディア露出が多く
「やる気」結果に応じてすぐ有名になれます 。
頑張っている子は頑張っている分だけ応援します！
実際、当店には入店半年以内にTV出演と歌舞伎町看板に出て1000万を売ったキャストもいます。  

そして成長の部分ですが
1.仕事意識
例えば一生ついてまわる時間への意識。
DeZonでは全員の「やる気」を引き出すことで全員の仕事意識が高く、ほぼ全員が皆勤賞です。
それだけ全員がホストという仕事に本気なのです！

2.サービスはしっかり 　
DeZonではサービスでお客様に感動を与えるというテーマがあります。  
お客様へのサービスは「できる一流ホスト」になって頂く為、幹部自らきっちり指導します。
ここで得た基礎は売れっ子ホストへの、気遣いのできるワンランク上の男へ導きます。

3.アットホームで何でも言える空気感
うちはびっくりするぐらい従業員同士の仲がいいです、代表が後輩にいじられるぐらいに（笑） 
働く内に幹部が気付かない下の子の不満等は、集団の中で必ず出ます。
その不満の中から新しい効率的なシステムが生まれると僕は考えています。
いつも不満を新しい意見としてドンドン取り入れているので、皆が率先して意見を出しあいます。

そして、やる気のある子にはトコトン向き合い売れるまで指導していきます。
実際に営業後に何時間も相談に乗ったりすることもあります。  

それがみんなの成長につながると知っているから、僕はみんなが納得するまで向き合います！  

自由で、自分の人間力を磨き成長できるディゾンで一緒に成長していきませんか？
共に学び大きくなれる事を願っていますのでご連絡お待ちしております。

このページをご覧になって下さった方は
『ホストに興味がる』
『稼ぎたい』
『夢を持っている』 など様々な理由があると思います。  

先ずは一歩踏み出してみませんか？
迷う時間より一歩踏み出すあなたの勇気をお待ちしています！！  

冬月グループでは初めての方でも安心して働ける環境が整っています。  
『高級寮完備』
『イヤな上下関係のない特別な店作り』
『困った時も安心の日払い』
『業界屈指のメディア力』
『業界最高クラスの給与システム』  

ご覧頂いた通り未経験の方でも楽しく働けて売れるシステムがあります！  
後は自身で挑戦するだけです！！
夢を自分の手で実現しましょう！！

このページをご覧になって下さった方は
『今のお店に不満がある』
『売上が思うように上がらない』
『新たな場所で心機一転頑張りたい』
等、強い願望がある方が多いと思います。  

冬月グループではそんな現状に満足出来ない！
現状を変えたい！等の強い心を持った経験者を求めています。  

『業界屈指の知名度』
『芸能界直通のメディアプロデュース』
『個々の特性にあった独自の育成プログラム』
『安心して働ける為の特別な環境作り』
『業界最高クラスの給与システム』
『移籍金一億円完備』

ご覧頂いた通り経験者の方が働きやすく、更に向上出来るシステムがあります。
移籍をご希望の方は藍沢会長と直接話したいと求人担当にお伝え下さい。

ぜひあなたの力を貸して下さい！
冬月グループで一緒に働きましょう！

1.お電話またはメールで求人担当に連絡
(人事担当が優しく対応してくれます!氏名、年齢、ホスト経験の有無を最初に伝えておくとスムーズに進みますよ!疑問に思ってる事や質問があればこの時に聞いちゃおいましょう!希望の店舗が決まってない場合はあなたに合った店舗も親身になって一緒に考えてくれます!)

2.面接、体験入店日を決める
(人事担当に希望の面接日を伝えて予約します!当日だとお店が休みだったりイベントだったりする事もあるので事前に連絡しておくと良いです!地方から上京してくる方は事前に伝えておきましょう!交通費支給します!)

3.面接、体験入店当日
(身分証明書を持って希望のお店に向かいます!身分証明書を忘れてしまうと面接できないので注意です!場所が分からない場合はご連絡いただければお迎えに上がります!スーツは持ってなくても各店舗でスーツを貸し出しているので心配ありません!)

4.面接
(給料システム等の説明を行います!実際に聞いてみて気になる点などがあればどんどん質問して下さい!固い面接ではないので気軽にお越しください！)

5.体験入店の流れを説明
(体験入店を希望している方は面接後、一日の流れの説明に入ります!仮の源氏名を決めて頂くので事前に考えておくと良いですね!お店の意識や従業員としての意識をお伝えいたします!)

6.体験入店スタート
(いよいよ体験入店開始です!最初はテーブルマナー、お酒の作り方、火の付け方、会話の仕方などの簡単な研修を行います!先輩達からちょっとした会話のコツなどを教えてもらって話術をアップします!笑いありの楽しい研修ですよ!)

7.接客
(一通りの研修が終わったら先輩と一緒に席について接客してみましょう!1人だけで席に着くことはないので安心して下さい!合コンノリで盛り上がるので楽しんじゃって下さい!)

8.最後に運営スタッフや先輩に相談
(営業終了後に運営スタッフや先輩に体験入店してどうだったか、今後どうしたいかを気軽に相談してみて下さい!真剣に相談に乗ってくれますよ!お疲れ様でした以上で体験入店は終了です!)

1、ホスト紹介１人につき最低10万円支給致します。
友人知人や他店の退職希望者など紹介してください。
また大型移籍のお手伝いをして頂いた方には別途お支払いします。  

2、コンサルタントや店舗買収を希望しているホストクラブ経営に困っている経営者の方を紹介して頂いた方にも、最低10万円支給致します。  

3、ホスト紹介を専門とする企業様との独占契約など可能です。
お問い合わせください。