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ホストは個人事業主？業務委託が選ばれる理由と働き方の実態

ホストクラブで働こうと考えたとき、多くの人がまず気になるのが雇用形態です。

実はホスト業界では、一般的なアルバイトや社員ではなく｢業務委託契約｣が主流です。

｢業務委託のホストって普通のバイトと何が違うの？｣

｢メリットとリスクを知っておきたい｣

｢稼げるけど責任が重いって聞くけど本当？｣

そんな疑問を持つ人に向けて、この記事ではホストクラブにおける業務委託の仕組み・働き方の特徴・注意点を徹底解説します。

これからホストを目指す方は、絶対に知っておくべき知識です。

ホストクラブにおける｢業務委託｣とは？

ホストクラブの多くは、ホストを従業員ではなく個人事業主として契約します。

お店とホストの関係は｢雇用｣ではなく｢業務委託｣という形になります。

■ホストの業務委託とは

・お店はホストに“働く場所”や“ノウハウ・教育”を提供する

・ホストは売上を作るという業務を請け負う

・給料は｢歩合(バック)｣が中心

・シフト管理よりも自己管理が求められる

雇用ではないため、法律上の扱いは個人事業主(フリーランス) に近く、自分で働いた分がそのまま収入に反映される仕組みです。

バイト(雇用)と業務委託ホストの違い

■アルバイト
雇用：あり
給与形態：時給・日給
労働時間：店に管理される
福利厚生：あり
稼ぎやすさ：限界あり
責任：軽め

■業務委託ホスト

雇用：なし

給与形態：売上歩合が中心

労働時間：自己管理

福利厚生：なし

稼ぎやすさ：上限なし

責任：大きい

ホストクラブはあくまで｢売上を作ってくれる人に報酬を払う｣スタイルなので、成果報酬型の相性が良いです。

業務委託のメリット

■売上に応じて稼ぎやすい

最大の魅力は稼げる金額の上限がないことです。

売れば売るほど歩合(バック)が増え、月収100万円以上も珍しくありません。
雇用の場合は時給や日給計算になるのでどうしても上限はあります。

■自由度が高い

シフトの柔軟性が高く、自分のSNSや営業方法を自分で工夫できるのが特徴です。

個人事業主として自分をブランディングできるというのが1つのメリットとも言えます。

会社員のように細かい業務命令が少なく、裁量が大きい働き方です。

■頑張りが直接｢収入｣になる

｢努力した量｣と｢報酬｣が直結するため、短期間で結果を出したいタイプの人に向いています。
売上を上げれば上げるほど、報酬が増えるので頑張り甲斐があります。

業務委託のデメリット

メリットが多い一方で、業務委託ならではのリスクもあるので注意しましょう。

■稼げない月は本当に稼げない

時給がないため、｢指名がない｣｢売上が少ない｣といった時は収入も激減してしまいます。

新人期間は特に精神的にも経済的にも不安定になりがちです。

■社会保険・福利厚生がない

｢健康保険｣｢厚生年金｣｢雇用保険｣などの加入は基本的にありません。

医療費や老後の備えは自分で考える必要があります。

自分ですべて手続きしなければならないので注意が必要です。

■税金は自分で管理する必要がある

個人事業主扱いのため、確定申告・住民税・経費管理はすべて自己責任です。

とはいえ、売れているホストは経費も使えるため、正しく申告すれば給与みたいに全額課税されるわけではありません。
しかし、申告していないとその年の収入は0という形になってしまうので、必ず申告するようにしましょう。

関連記事：ホストが経費で落とせるものとは??領収書の集め方から実践方法まで完全ガイド

業務委託ホストとして成功するためのポイント

ホスト業界は結果主義なので、行動量と継続力が収入に直結します。

■SNSとLINEの営業は毎日行う

・新規客へのアプローチ

・既存客のフォロー

・自分のキャラ作り

・SNSやプロフィール写真の更新

業務委託は完全成果型なので、営業量で売上が変わります。

■お店選びを妥協しない

・研修の有無

・新人育成の体制

・新規客の来店数

・歩合の割合

・内勤のサポート

お店選びは稼げるかどうかを左右する最重要ポイントです。

■先輩ホストを積極的に真似する

売れているホストは必ず理由があります。

・会話術

・営業スタイル

・SNSの見せ方

・メイクやファッション

まずは真似してみて、少しずつ自分の色を出していくのがおすすめです。

働く際の注意点

契約書は絶対に確認しましょう。

・バック率

・ノルマ

・違約金制度
・退店時の約束

お店によって大きく異なるため、入店前に契約書を必ずチェックしましょう。
チェックせずにサインしてしまうと、入店後に聞いていた話と違う。というようなことが起こりトラブルになりかねません。

また、業務委託で働く場合でも、違約金制度が適用されることがあります。
雇用契約を結んでいなくても、遅刻、当欠の違約金は法的に罰せられることはありません。
もし、契約書に不明点があれば入店前にスタッフに確認しましょう。