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ホストクラブの残業代とは？支払われないのが普通？仕組み・実態・対処法を徹底解説
｢ホストクラブで働くと残業代は出るの？｣
｢営業後のミーティングや同伴準備って残業にならないの？｣
これからホストとして働こうとしている人や、新人ホストの多くが一度は疑問に思うのがホストクラブの残業代問題です
結論から言うと、ホストクラブでは一般的な会社員のような“残業代”が支払われないケースが非常に多いのが現実です。
しかし、それはすべてが違法というわけではなく、雇用形態や契約内容によって扱いが大きく異なります。
この記事では、ホストクラブで残業代が出ない理由や法律上どうなっているのか、実際の労働時間と業務内容を分かりやすく解説します。
ホストクラブで残業代が出ない理由
■業務委託・歩合制が基本
多くのホストクラブでは、ホストは正社員ではなく業務委託扱いになっています。
業務委託の場合
・労働時間が細かく決まっていない
・時給、残業代という考え方がない
・売上による歩合報酬が基本
という仕組みになります。
つまり、｢何時間働いたか」ではなく｢どれだけ売ったか｣が収入に直結するため、残業代が存在しないケースがほとんどです。
■ホストの仕事は｢時間｣で区切りにくい
ホストの仕事は、｢営業時間＝労働時間｣ではありません。
・出勤前の身だしなみ・ヘアメイク
・営業後のアフターミーティング
・お客様への連絡、LINE
・同伴やアフター
これらはすべて売上につながる大切な業務ですが、労働時間として細かく管理されていないのが現状です。
そのため、｢これは残業なのか？｣という線引きが難しいです。
法律的に見るホストクラブの残業代
■正社員・アルバイトの場合
もしホストが、正社員・アルバイト・時給制として雇用されている場合は、労働基準法が適用されます。
この場合、法定労働時間(1日8時間・週40時間)超過、深夜労働（22時以降）については、本来残業代・深夜手当が発生します。
ただし、ホストクラブでこの形態を取っている店は少数派です。
■業務委託・完全歩合の場合
業務委託の場合は、労働時間管理なし・残業代の概念なしとなるため、残業代が出なくても違法ではありません。
ただし、名目は業務委託でも、出勤時間が厳密に決められていたり、罰金･ノルマが強制されていて、雇用と変わりない場合は｢偽装請負｣と判断される可能性もあります。
ホストクラブの労働時間と流れ
■一般的な1日の流れ（例）
18:00〜19:00 出勤・準備
19:30〜25:00 営業
25:00〜26:00 締め作業・ミーティング
26:00以降 アフターや営業活動
このように、営業時間以上に拘束時間が長いのがホストクラブの特徴です。
しかしこの時間すべてに対して｢残業代｣がつくことはほぼありません。
残業代トラブルを避けるためのポイント
■面接時に必ず雇用形態を確認する
・正社員／アルバイト／業務委託
・固定給の有無
・最低保証の条件
これらは必ず確認しましょう。
曖昧にしたまま入店すると、後々トラブルになりがちです。
■契約書・規約を必ず読む
口約束だけで済ませてしまうケースも少なくありません。
・契約書
・お店の規約
・報酬システム
を事前に確認しましょう。
｢残業代が出ない代わりに何があるのか｣を理解することが重要です。
■無理な拘束がないかを見る
・強制アフター
・毎日の長時間ミーティング
・過度な罰金制度
があるお店は要注意です。
稼げない新人ほど負担が大きくなりやすいため、環境選びはとても大切です。
よくある質問
Q.ホストクラブで残業代は本当に出ないのですか？
A. 多くのホストクラブでは、ホストは業務委託･歩合制のため、一般企業のような残業代は支払われないのが一般的です。
労働時間ではなく売上に対して報酬が発生する仕組みとなっています。
労働時間ではなく売上に対して報酬が発生する仕組みとなっています。
Q. ホストの残業代が出ないのは違法ではありませんか？
A. 雇用形態が業務委託であれば違法ではありません。
ただし、実質的に雇用関係と同じなのに残業代が出ない場合は、法律違反と判断される可能性があります。
ただし、実質的に雇用関係と同じなのに残業代が出ない場合は、法律違反と判断される可能性があります。
Q. 営業後のミーティングや掃除は残業になりますか？
A. 業務委託の場合は残業扱いにならないケースがほとんどです。
正社員やアルバイトとして雇用されている場合は、労働時間に含まれる可能性があります。
正社員やアルバイトとして雇用されている場合は、労働時間に含まれる可能性があります。
Q. アフターや同伴も労働時間に含まれますか？
A. 業務委託のホストの場合、アフターや同伴は営業活動として扱われ、労働時間や残業代の対象にならないのが一般的です。
Q. ホストクラブで深夜手当や残業手当は出ますか？
A. 基本的には出ません。
22時以降の深夜時間帯も、売上歩合に含まれる形で報酬が決まることがほとんどです。
22時以降の深夜時間帯も、売上歩合に含まれる形で報酬が決まることがほとんどです。
Q. 残業代トラブルを避けるにはどうすればいいですか？
A. 面接時に雇用形態・報酬制度・拘束時間を確認し、契約書や規約をしっかり読むことが重要です。
曖昧な説明しかしない店は避けましょう。
曖昧な説明しかしない店は避けましょう。
まとめ
残業代がでないから｢ブラック｣というわけではなく重要なのは稼げる仕組みがあるかになります。
お店を選ぶ際は、教育制度やサポート体制がどのようなものなのかを確認することが大事です。
効率よく売上を作れるホストほど、実は拘束時間は短くなります。
効率よく売上を作れるホストほど、実は拘束時間は短くなります。
ホストクラブは、一般企業とは働き方も収入構造もまったく違う世界です。
残業代にとらわれすぎると、本質を見誤ってしまいます。
大切なのは、
・自分に合った店舗を選ぶこと
・ルールを理解した上で働くこと
・稼ぐためのスキルを身につけること
ホストという仕事を正しく理解し、自分の人生を前向きに変える選択肢として検討してみてください。
