─現在プロデューサーサイドかと思いますが教育スタイルや、新人の「売れる・売れない」の見極めについて教えてください!
僕は、手取り足取りでも完全放任でもなく、相手を見て必要なタイミングで声をかけるスタイルです!
自分で気づいて伸びてほしいので見守ることもありますが、あまりにも遅いと感じたら僕がフォローに入ります。
新人が売れるかどうかは、ある程度分かります!
ビジュアルも見ますが、一番大事なのはマインドですね。
「こうなりたい」という強い意思があり、本気で行動できるタイプは伸びます!
反対に、「しんどいことはしたくない」「見返りがないと頑張れない」というタイプは正直売れにくいですね。
─このお店の魅力と、理想としている職場像について教えてください!
一番の魅力は「働きやすさ」です!これは結構自信を持って言えます!
従業員同士の仲がよく、派閥やトラブルもなく、人柄のいい子が多いので職場の雰囲気がとてもいいんです。
僕自身は一番上の立場ですが距離感は近く、後輩からタメ口で話されることもありますし(笑)、みんなで飲みに行くことも多いです。
理想の職場は、「行きたくない」ではなく「行きたい・楽しみたい・休みたくない」と思える場所。
そのうえで、数字や結果にはきちんと向き合う。